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          员工福利

          员工福利包机 

          我们相信在erlegh支持员工福利主要以两种方式处女

          1.公平合理的工作量,将确保:

          • 在各部门所产生和团队共享的工作的高质量方案恢复。
          • 它代表了将被标记,反馈如何提供,以及它是如何使用的特定部门反馈协议产生影响确保学习。
          • 一个强大的日历,其中提前允许全体员工的计划报告,父母晚上,晚上开放等。
          • 这事件为员工庆祝活动更广泛的学校的机会:如电视剧制作,演唱会,体育个性傍晚,科学公正,毕业舞会....
          • 压光数据采集点,提供更多的信息和很少要求凡会对进步,或保护的行为有直接的影响。
          • 这种流程和政策进行审查和完善定期考虑到学习和进步的工作量和冲击的影响。
          • 支持人员提供了最重要的责任在合约指定的时间
          • 集结电子游艺
          • 支持的适应性和创新的理念,来自全体员工,有明显的路线,通过专业的SLG和发展计划,分享最佳实践。
          • 从全体员工的承诺,以支持福利礼仪。 (员工手册)

          2。 高质量的培训和职业发展机会,满足员工的个人会员的需求:

          • 提供每年小册子CPD,让所有工作人员计划CPD他们在整个学年。
          • 确保员工训练有素,具有适当资格。
          • 使工作人员能够访问链接到职业发展和兴趣的不同阶段的专业学习计划。
          • 通过访问同伴互助支持的实践和教学的发展。
          • 机会在其职业生涯各个阶段的工作人员提供的领导力发展。
          • 通过内部晋升和机会得到成长和发展的机会。
          • 通过促进会员PIXL和地方主体/机构网络协作。
          • ITT的指导,OTT和NQT同事
          • 支持超过教师,其中塔斯等职,在发展到合格的教师地位,他们选择这样做。

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          福利集团继续开发和运行每个学年。审查确定了每年的员工调查,福利的主要优先事项。

          员工福利礼仪

          这在下面的附件详述。